Una settimana lavorativa di 4 giorni è un concetto relativamente nuovo, in gran parte dovuto ai recenti progressi tecnologici. Tuttavia, alcune aziende stanno già sperimentando l’idea con risultati promettenti sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
Settimana lavorativa di 4 giorni: produttività incrementata
Un esame approfondito della relazione e della produttività condotto dalla Sanford University ha rivelato una chiara correlazione tra i due fattori. I dipendenti sovraccarichi di lavoro sono in realtà meno produttivi dei dipendenti che lavorano in una settimana lavorativa media o normale.
La società con sede in Nuova Zelanda, Perpetual Guardian, ha condotto uno studio di prova su una settimana lavorativa di 4 giorni. I dipendenti non solo hanno mantenuto lo stesso livello di produttività, ma hanno anche mostrato miglioramenti in termini di soddisfazione sul lavoro, lavoro di squadra, equilibrio tra lavoro e vita privata e fedeltà all’azienda. I dipendenti hanno anche sperimentato meno stress con una diminuzione dal 45% al 38% .
I risultati di questo studio non sono relativamente sorprendenti dato che alcuni dei paesi più produttivi del mondo, come Norvegia, Danimarca, Germania e Paesi Bassi, lavorano in media circa 27 ore a settimana, le stesse ore proposte per una settimana lavorativa di 4 giorni nel Regno Unito. D’altra parte, il Giappone, una nazione notoriamente nota per i dipendenti oberati di lavoro, si classifica come il 20° paese su 35 per produttività.
Un posto di lavoro equo uomo-donna
La ricerca sul divario retributivo di genere del Government Equalities Office mostra che circa due milioni di britannici non hanno attualmente un lavoro a causa delle responsabilità di assistenza all’infanzia e l’89% di queste persone sono donne. Una settimana lavorativa di 4 giorni promuoverebbe un posto di lavoro equo, poiché i dipendenti sarebbero in grado di trascorrere più tempo con le loro famiglie e destreggiarsi meglio tra cura e impegni di lavoro.
Migliore coinvolgimento dei dipendenti
Una settimana di 4 giorni può portare a dipendenti più felici e più impegnati. I dipendenti hanno meno probabilità di essere stressati o di prendere un congedo per malattia poiché hanno tutto il tempo per riposarsi e riprendersi. Di conseguenza, tornano al lavoro sentendosi pronti ad affrontare nuove sfide.
Dal 2015 al 2017, la Svezia ha condotto uno studio di prova su una settimana lavorativa più breve. Gli infermieri di una casa di cura hanno lavorato solo 6 ore per cinque giorni alla settimana. I risultati sono stati ampiamente positivi con gli infermieri che registravano meno ore di malattia. Segnalando una migliore salute e benessere mentale e un maggiore coinvolgimento poiché organizzavano l’85% in più di attività per i pazienti sotto la loro cura.
Settimana lavorativa di 4 giorni: un miglior impatto ecologico
I paesi con orari di lavoro più brevi in genere hanno un’inquinamento di carbonio inferiore. Quindi ridurre la nostra settimana lavorativa da 5 a 4 giorni potrebbe avere anche un vantaggio ambientale. Accorciare la nostra settimana lavorativa significa che i dipendenti non devono spostarsi tanto e gli edifici per uffici di grandi dimensioni sono in uso solo quattro giorni alla settimana.
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Un test condotto dallo stato americano dello Utah per dipendenti governativi ha mostrato un impatto ecologico significativo dalla riduzione della settimana lavorativa media da cinque a quattro giorni utilizzando un programma di lavoro compresso.
