Diversità sul posto di lavoro
Uno degli aspetti più importanti della diversità sul posto di lavoro è la capacità di trovare e assumere persone di talento provenienti da contesti diversi. Avere una forza lavoro diversificata aiuta le aziende ad attrarre e trattenere dipendenti di talento ed è anche importante per la reputazione dell’azienda. Le aziende con una forza lavoro diversificata sono più inclusive e quindi hanno maggiori possibilità di attrarre nuovi talenti e migliorare il morale dell’azienda. Tuttavia, ci sono anche alcuni svantaggi nell’avere una forza lavoro diversificata perché non sempre si riesce ad integrare veramente un team di persone “diverse”.
Come per tutte le iniziative sulla diversità, la sfida più grande risiede nell’integrazione di un team diversificato. Non solo favorisce una migliore comunicazione e un migliore lavoro di squadra, ma consente anche ai dipendenti di conoscersi meglio e di abbattere le incomprensioni culturali. Idealmente, una squadra diversificata si baserà sugli stessi criteri, il che garantirà che tutti si sentano uguali e rispettati. Sfortunatamente, la maggior parte delle aziende lascia le iniziative sulla diversità a una sola persona.
Lavorare con il sesso opposto: ruoli di genere
Per coloro che hanno mai lavorato per un’azienda dove la maggioranza dei dipendenti o comunque dei colleghi sono del sesso opposto, sai che non sempre è da considerarsi un vantaggio in una situazione del genere. Tuttavia, molti di questi problemi sono radicati nel modo in cui uomini e donne vengono trattati sul posto di lavoro. Per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, lavorare per il sesso opposto è una buona opzione per molti. Puoi iniziare studiando le relazioni di potere tra uomini e donne e sei per esempio una donna, e trovi un posto di lavoro prevenuto nei confronti delle donne, puoi iniziare a cercare altre alternative.
Gli studi hanno dimostrato che le donne hanno compiuto progressi significativi nei settori tradizionalmente dominati dagli uomini. Storicamente, le professioni dominate dagli uomini hanno attirato più rispetto e paghe più alte e spesso includono più benefici. D’altra parte, gli uomini che lavorano in professioni tradizionalmente per sole donne devono affrontare un sacco di stigma e mancanza di incentivi finanziari, e questo ha ostacolato la loro carriera. Tuttavia, la ricerca scientifica ha dimostrato che gli stereotipi di genere sul posto di lavoro influenzano allo stesso modo la vita lavorativa di uomini e donne.
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Improprietà
Un nuovo studio fatto negli Stati Uniti ha rivelato che la maggior parte degli americani disapprova il lavoro con il sesso opposto. In un sondaggio di maggio, Morning Consult ha intervistato 5.300 elettori registrati. Sebbene non abbiano posto domande sull’orientamento sessuale o sullo stato civile, i risultati hanno indicato che più persone disapprovavano un incontro di lavoro con il sesso opposto di quanto lo approvassero. In effetti, solo un terzo degli intervistati la considerava una situazione adeguata. Inoltre, più di due terzi delle donne e degli uomini con diplomi post-laurea disapprovano questa pratica.
